CAPA AVANCEMENT D’ECHELON PEPS 2015

La CAPA d’avancement d’échelon s’est tenue ce lundi 15 décembre. Vous trouverez des informations relatives à cette instances ainsi que les statistiques et les barres d’accès par échelon.

Chaque année, l’administration dresse pour chaque grade la liste par échelon de tous les « promouvables », c’est-à-dire tous ceux qui, à l’échelon considéré et au cours de l’année scolaire (du 01/09 au 30/08) ont atteint le temps nécessaire dans l’échelon pour être promu au suivant, soit au « Grand choix », soit au « Choix ».
Les promouvables sont classés en fonction de leur note globale sur 100 (note pédagogique + note administrative) et, à note égale, en fonction des critères suivants :
1. leur date d’entrée dans le corps ;
2. l’ancienneté d’échelon ;
3. le mode d’accès à l’échelon précédent ;
4.  l’âge.

30% des promouvables au Grand choix sont promus et 5/7 des promouvables au Choix.
Pour chaque échelon, chaque collègue n’est promouvable qu’une seule fois par échelon: d’abord au grand choix puis au choix.
Par conséquent, pour une année scolaire donnée, on peut, étant promouvable uniquement au Choix, avoir une note supérieure au dernier promu au Grand choix, ce qui ne peut avoir d’effet puisque, précisément, on n’est plus promouvable au Grand choix (le Grand choix a été examiné antérieurement et négativement).
Ceux qui n’auront été promus ni au Grand choix, ni au Choix, le seront à l’ancienneté lorsqu’il auront atteint la durée requise dans l’échelon.

Les CAPA se réunissent une seule fois par an. Si votre date de promotion est antérieure à celle de la CAPA, vous toucherez un rappel. Si elle est postérieure, vous serez payé à votre nouvel échelon à partir de votre date de promotion.

Pour information, nous avons à nouveau rappelé à l’administration notre désaccord avec ce qui est mis en œuvre actuellement à savoir 3 rythmes différents qui font plus la part belle à l’aléatoire et à l’arbitraire qu’à un mérite supposé. Il y a urgence à répondre à nos revendications pour une carrière améliorée avec un avancement unique au meilleur rythme pour tous. On est loin ici de la reconnaissance nécessaire du travail effectué par l’ensemble des enseignants et de la dynamisation des équipes pour la réussite des élèves.
Nous exigeons qu’un véritable plan de revalorisation salariale soit opéré au plus vite intégrant les revendications suivantes :
• Avancement unique pour tous au meilleur rythme
• Refonte de la grille indiciaire incluant la Hors Classe et commençant au 5ème échelon
• Rattrapage des pertes subies depuis 2000 par une augmentation de 16% de la valeur du point d’indice
• Une carrière cylindrique permettant à tous les personnels d’atteindre l’indice terminal de la Hors Classe des professeurs d’EPS

Les commissaires paritaires du SNEP